Bieten Sie kostenloses Pendeln zwischen Wohnung und Arbeitsplatz in der 2. Klasse
Als Arbeitgeber des Privatsektors sind Sie bereits verpflichtet, mindestens 70,48 %* der Bahnfahrten Ihrer Angestellten von zu Hause zur Arbeit zu übernehmen. Mit unserem Mobility Pack können Sie Ihren Beitrag auf das gesetzliche Minimum limitieren, aber Sie haben auch die Möglichkeit, Ihren Arbeitnehmer das Zugabonnement völlig kostenlos anzubieten und dies, indem Sie Ihren Beitrag dank einer staatlichen Beihilfe nur um 9,52 % erhöhen.
Wenn Sie Ihren Arbeitgeberanteil von 70,48 % auf 80 % erhöhen, übernimmt der Staat im Ramen des 80/20 Drittzahlersystems die restlichen 20 %. Ihre Arbeitnehmer können dann kostenlos mit dem Zug fahren. Finden Sie mit unserem Vergleichsrechner heraus, wie viel es Sie kosten würde, wenn Sie Ihren Mitarbeitern die volle Kostenfreiheit der Abonnements anbieten würden.
Sie steigern also Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und Ihr Markenimage, indem Sie auf umweltfreundliche und nachhaltige Verkehrsmittel setzen.
(*auf der Grundlage der am 01. Februar 2026 geltenden Tariffestsätze und Pauschalbeträge für die gesetzliche Arbeitgeberbeteiligung)
Unser Angebot je nachdem, wie oft Ihre Mitarbeiter ins Büro fahren
2 bis 3 Tage pro Woche im Durchschnitt
Flex Abonnement für eine feste Strecke in der 1. oder 2. Klasse :
- 2 Tage pro Woche > Flex Abonnement 80 (jährlich) oder das Flex Abonnement 6 (monatlich)
- 3 Tage pro Woche > Flex Abonnement 120 (jährlich) oder das Flex Abonnement 10 (monatlich)
Auch kombinierbar mit STIB/MIVB, TEC oder De Lijn und/oder Parkabonnement am Bahnhof.
4 bis 5 Tage pro Woche im Durchschnitt
Dann entscheiden Sie sich für das Standard Abonnement für unbegrenzte Fahrten auf einer festen Strecke oder einen Unlimited Abonnement (ausschließlich mit einem 100%-Vertrag verfügbar).
Auch kombinierbar mit STIB/MIVB, TEC oder De Lijn und/oder Parkabonnement am Bahnhof.
Auch andere öffentliche Verkehrsmittel können kostenlos genutzt werden.
Das 80/20 Drittzahlersystem gilt auch für STIB/MIVB-Abonnements, wenn Ihre Angestellten beide Abonnements (SNCB-NMBS+STIB) kombinieren. Sie können sich auch dafür entscheiden, dieses kostenlose Angebot auf andere öffentliche Verkehrsmittel (TEC und De Lijn) auszudehnen. In diesem Fall müssen Sie die gesamten Kosten für diese Abonnements übernehmen.
Viele weitere Vorteile
Mit dem Drittzahlersystem 80/20 profitieren Sie im Rahmen des Mobility Packs von vielen weiteren Vorteilen:
- Ihr Arbeitgeberbeitrag wird Ihnen jeden Monat direkt in Rechnung gestellt, wobei die 20 %, die der Staat übernimmt, automatisch abgezogen werden. Ihre Mitarbeiter müssen die Kosten für ihr Abonnement nicht mehr vorstrecken und Sie müssen keine Rückerstattungen mehr verwalten, was Ihre Verwaltung erheblich entlastet.
- Sie verwalten alle Abonnements für öffentliche Verkehrsmittel (SNCB-NMBS, STIB/MIVB, TEC und De Lijn) über Ihr Business Portal mit einem einzigen Vertrag.
- Der Arbeitgeberanteil ist zu 100% absetzbar und 6% MwSt. erstattungsfähig, wenn sich Ihre Angestellten für die pauschale Absetzbarkeit von Berufsauslagen entscheiden.
