Nos solutions pour les indépendants
Découvrez les services qui vous conviennent le mieux
Vous êtes indépendant·e et vous voyagez en train pour votre activité professionnelle ? Ou vous avez des travailleurs pour lesquels vous intervenez dans les déplacements domicile-travail ? Selon la fréquence de vos trajets et selon que vous employiez du personnel ou non, il existe différentes solutions pour organiser vos déplacements de manière simple, correcte et fiscalement avantageuse. Découvrez la formule qui correspond le mieux à votre situation — des tickets occasionnels au Mobility Pack pour vous et votre équipe.
1. Je voyage occasionnellement avec des tickets ou j'achète un abonnement par an
Dans ce cas, votre titre de transport (physique ou électronique) constitue un justificatif valable pour votre comptabilité, y compris depuis l’introduction de Peppol. Il n’est donc pas nécessaire de conclure un contrat avec la SNCB pour justifier vos frais de transport.
2. Je voyage régulièrement avec des tickets ou j'achète plusieurs abonnements par an
Pour vous, le Mobility Pack est le meilleur choix pour bénéficier de nombreux avantages organisationnels et fiscaux : il vous permet de centraliser vos dépenses liées à vos déplacements professionnels et de gagner un temps précieux dans votre administration.
En tant qu’indépendant·e, vous pouvez souscrire à ce contrat à 100%. Cela veut dire que vous prenez en charge l’intégralité du prix des produits, mais bénéficiez de nombreux avantages (voir ci‑dessous).
En tant qu’indépendant·e, vous pouvez souscrire à ce contrat à 100%. Cela veut dire que vous prenez en charge l’intégralité du prix des produits, mais bénéficiez de nombreux avantages (voir ci‑dessous).
3. Je suis indépendant et j'ai des salariés
Pour vos propres déplacements, vous devez souscrire à un Mobility Pack 100%.
Pour vos salariés, vous avez deux possibilités :
- Mobility Pack 80/20 : vous avez l’obligation d’intervenir à hauteur de minimum 70,48% dans le trajet domicile-travail en train de vos collaborateurs mais pour seulement 9,52% supplémentaires, vous offrez à vos salariés des déplacements domicile‑travail entièrement gratuits. Vous payez alors 80% tandis que l’État prend en charge les 20% restants.
- Mobility Pack minimum légal : vous payez la contribution patronale minimale pour les abonnements domicile‑travail dans le secteur privé (en moyenne 70,48%) et vos salariés prennent en charge le solde.
Via notre Business Portal, vous pouvez gérer facilement les deux contrats. Cela constitue un véritable levier RH et administratif.
